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真正的客戶至上,珠海檔案室密集架批發-源頭工廠

發布時間:2020-02-15 11:30:14

來源:網絡

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珠海檔案室密集架批發-源頭工廠

我是一名事業單位人事工作者,首先說,我自己沒有看到過我的檔案。我的檔案在我們科長那里,我們科長的檔案在上級單位人事部門。以此類推。

科普下干部人事檔案工作吧。

說明個情況(也是表明立場):我國干部檔案工作歷史悠久、自成體系、邏輯嚴密、傳承傳統、與時俱進。管理工作越來越完善和規范。

首先檔案是什么?檔案就是一份份文字材料按時間先后順序和邏輯分類后匯總起來的紙質材料,也是一份份證據。

要問每個人的檔案有沒有用?當然有用!那是一張張證據!

無論體制內外,都有可能用到它(出具各類證明,有時打官司也要復印檔案材料作為證據。)。只是體制內會經常用到干部檔案。

一、個人檔案里會有什么資料呢?

一般情況下會有每個人從初中(甚至小學)到工作期間形成的材料。

1.初中期間形成的檔案材料:

(中學生)畢業登記表、入團申請書、入團志愿書、中考成績。。。。

2.高中期間形成的檔案材料:

學年評語、高考報名志愿(2B鉛筆涂的那張表格)、高考體檢合格表、高中畢業生登記表、高中畢業會試成績、高考成績單、黨團材料、榮譽或處分材料。。。(高考試卷不在干部檔案材料中)。

檔案審查時,如果發現一個人他讀的大學并是高考報名志愿表填寫的那幾所大學之一,(如:高考報名志愿表填的是A、B、C三個學校,最后卻被讀的是D學校)。這個問題就要查一查了。

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3.大學期間形成的檔案材料:

軍訓材料、每學期成績單、學年評語、高校畢業生登記表、畢業論文、畢業證復印件、學位證復印件、授予學位決定、派遣證(報到證)等等。

如果檔案審查時,發現缺高中到大學期間的銜接材料(高考志愿表等),或者缺高校畢業生登記表,或者缺每學期成績單等,是要求當事人補齊所缺材料的。

4.工作期間形成的檔案材料。

①如果是體制外的人,社保局打印的、有用人單位和個人共同繳費的社保繳費記錄就是當然的工作證明。(勞動合同、企業出具的證明材料都不一定被認可是工作經歷材料。工作經歷要結合社保繳費記錄看。勞動者沒有單位和個人共同繳納社保費用的工作經歷,不認定為干部工作經歷。)

②如果是體制內,公招材料、每年的考核、工資等材料必須更新齊全。

二、每個人會不會看到自己檔案呢?

首先, 按照檔案形成的過程,每個人是看不到自己檔案的。因為讀書階段,檔案在班主任和輔導員那里,畢業時統一由學校通過機要局轉到各人才交流中心(應屆生考取公共單位的,直接通過機要渠道送到用人單位)。

其次,按照干部檔案管理政策和檔案工作傳統,任何人不得將檔案材料以各種形式泄露給當事人(也就是不能拿給當事人看等等)。這是工作規矩。

如果誰通過關系什么的看到了自己的檔案,那是檔案管理人員不守法律、不遵守黨規(按政策,管理干部檔案的人員必須是中共黨員,比如輔導員、組織人事部門人員等)、無職業道德。一旦被發現,不管最后有沒有受到黨政紀處理,反正是不能再從事檔案工作了。

三、公共單位如何管理干部檔案呢?

1.干部檔案由單位組織人事部門負責管理,單獨設置干部檔案室,由專人負責檔案工作。

(我們單位是專人負責檔案工作。從檔案室大門到檔案柜,要用到三把鑰匙。)

2.按照規矩,上級單位或者本單位的黨、政一把手是不能直接指令組織人事部門的人員去查看一個人的檔案的

(也就是:不是分管組織人事工作的領導,不能(一般也不會、不敢)擅自指令組織人事部門查看一個人的檔案。一般情況下,即使有正常程序,領導們也不會直接翻閱一個人的檔案。他們想了解檔案材料,都會通過組織人事部門查閱檔案后給他們一個書面文字資料)。

如果要查看一個人的檔案,應該與分管組織人事工作的干部溝通后,由該分管干部向人事部門說明要查看某位干部檔案。

3.紀檢監督、行政辦事、司法辦案需要查閱干部檔案的,也該按程序說明原委或出具介紹信才能查看干部檔案。

4.單位一般職工和中層干部(單位組織人事部門的負責人除外)的檔案一般在本單位存放。

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單位領導班子成員和組織人事負責人的檔案在上級單位存放,以此類推 。

如果誰要問,一直到最高層的檔案是怎么管理的?我想應該還是在組織部門吧,他們實行錯位管理。

斯诺克北爱尔兰